Şirket ve Kurumlarda kadrolu ve / veya taşeron personel üzerinden oluşabilecek zararlı risklerin yönetiminde en etkili süreç işe alım öncesi adayların özgeçmiş doğrulama ve araştırmalarının yapılmasıdır. Sahte diplomalar, sahte sertifikalar, değiştirilmiş adli sicil belgeleri, sahte kimlik ve ikamet bilgileri ile işe girmek için söylenen yalan beyanlar işe alım süreçlerinde hassas bir şekilde takip edilmesi gereken konulardır.
Adayın işe alım öncesi veya deneme süresi boyunca kendisi ile ilgili verdiği bilgileri doğrulamanız büyük önem taşır. Aksi taktirde oluşabilecek riskler, şirketinizin suistimal zararları ve itibari kayıplarının yanı sıra yasal ve regülasyon yaptırımlarıyla karşı karşıya kalmanıza neden olabilir.
My Security Analytics olarak kurum bünyesine katacağınız kişiler ile ilgili riskleri en aza indirmeniz için gerekli doğrulama ve incelemeleri (background check) usulüne uygun bir şekilde yürütmenizi sağlıyoruz.
Çalışan Özgeçmiş Doğrulama ve Araştırma Hizmeti (Employee Background Check) kapsamında:
- “Background check” politikalarınızın oluşturulması ve yönetilmesi,
- Aday/çalışan belge ve bilgilerin doğrulanması,
- Aday/pozisyon ihtiyaçlarına göre şekillenen özel araştırmaların yürütülüp raporlanmasını sağlıyoruz.
Turkish 
English